Odkryj swoje możliwości w Grupie Krotoski
Kompleksowość, innowacyjność, jakość obsługi, zaangażowanie oraz społeczna odpowiedzialność tworzą unikalne połączenie przyczyniające się do stałego wzrostu i sukcesu Grupy Krotoski na rynku motoryzacyjnym. Wierzymy, że praca powinna sprawiać przyjemność, mieć sens i stanowić wyzwanie. Cenimy samodyscyplinę, skrupulatność i autentyczną ciekawość uczenia się od siebie nawzajem. Motywowani doskonałością i współpracą nasi ludzie są siłą napędową naszego sukcesu.
Dlaczego my?
Nasze wartości
Co zyskujesz?
Oferty pracy
Proces rekrutacyjny
Dlaczego MY?
Oferujemy dynamiczne, wielopokoleniowe środowisko pracy z różnorodnymi możliwościami kariery i kompleksowym pakietem świadczeń. Niezależnie od tego czy dopiero zaczynasz swoją przygodę zawodową, czy jesteś doświadczonym profesjonalistą, mamy dla Ciebie ekscytujące projekty. Grupa Krotoski to ponad 850 osób pracujących w 8 miastach w Polsce. To oznacza: Wyjątkowe ogólnopolskie możliwości. Przewiń w dół i odkryj swoje!
Nasze główne wartości
Zaangażowanie
Oferty pracy
Elektromechanik
Specjalista/ -ka ds. Sprzedaży Części Zamiennych i Akcesoriów
Dysponent
Specjalista/ -ka ds. Sprzedaży Samochodów MG
Kierowca
Dysponent/ -ka Samochodów Używanych
Specjalista/ -ka ds. Sprzedaży Samochodów Używanych
Asystent/ -ka Działu Serwisu/Sprzedaży
Nie widzisz oferty dla siebie?
Nic straconego! Wyślij nam swoje CV z zamieszczoną poniżej klauzulą zgody na przetwarzanie danych osobowych, odpowiadając jednocześnie na kilka dodatkowych pytań w specjalnie przygotowanym formularzu rekrutacyjnym. Na podstawie uzyskanych odpowiedzi, będziemy mogli lepiej poznać Twoje oczekiwania i preferencje. Gdy w przyszłości uruchomimy rekrutację w interesującym Cię obszarze zawodowym, w pierwszej kolejności chętnie rozpatrzymy właśnie Twoją kandydaturę.
Proces rekrutacyjny
Czego się spodziewać, starając się o pracę?
zapoznaj się z listą stanowisk i wyślij swoje zgłoszenie
Po otrzymaniu aplikacji przystępujemy do wstępnej selekcji. Analizujemy CV pod kątem doświadczenia, umiejętności oraz dopasowania do wymagań stanowiska. Skontaktujemy się z wybranymi kandydatami, aby umówić się na rozmowę kwalifikacyjną.
Kandydaci, którzy przejdą wstępną selekcję, zostaną zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną. Może ona odbyć się w trybie stacjonarnym lub zdalnym. Podczas rozmowy będziemy zadawać pytania dotyczące doświadczenia zawodowego, umiejętności oraz wartości, które są dla nas ważne.
W przypadku pozytywnej oceny po pierwszej rozmowie i realizacji zadania rekrutacyjnego, zaprosimy kandydata na drugą rozmowę. Może ona obejmować spotkanie z przyszłym przełożonym lub innymi członkami zespołu, aby upewnić się, że wszyscy są zgodni co do wyboru.
Z wybranym kandydatem skontaktuje się nasz dział HR, aby przedstawić ofertę pracy. Po zaakceptowaniu oferty przystępujemy do formalności związanych z zatrudnieniem.
U nas każdy nowy pracownik otrzymuje starannie zaplanowany proces onboardingu, który umożliwia płynne wprowadzenie do zespołu i kultury organizacyjnej naszej firmy.
zapoznaj się z listą stanowisk i wyślij swoje zgłoszenie